A volte può capitare che il datore di lavoro sorprenda un proprio lavoratore dipendente in uno stato di alterazione psico-fisica determinato dall’assunzione di bevande alcoliche o droghe, sia essa sporadica o legata a una vera e propria dipendenza patologica.
L’assunzione di alcol o di sostanze stupefacenti e psicotrope può comportare gravi rischi sia per i lavoratori che si occupano di determinate mansioni, che per soggetti terzi. In tali evenienze, il datore di lavoro dovrà porre molta prudenza nel decidere come intervenire nei confronti del lavoratore, poiché il quadro normativo e giurisprudenziale è piuttosto articolato.
Il datore di lavoro prima di intervenire disciplinarmente dovrà considerare, da un lato, la rilevanza disciplinare della condotta del lavoratore e, dall’altro, la prova dello stato di ubriachezza o alterazione.
Pubblichiamo una circolare di approfondimento.
Per approfondimenti, consultare la Circolare FIAP disponibile in allegato per gli Associati FIAP abilitati ad accedere all'area riservata del sito.
