Per effetto del D. Lgs. N. 104/2022, cosiddetto Decreto Trasparenza, attuativo della Direttiva UE 2019/1152 circa l’obbligo dei datori di lavoro dell’UE di assicurare condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili, il datore di lavoro è obbligato a fornire al lavoratore tutte le informazioni principali relative al rapporto di lavoro, ordinariamente trasposte nella “dichiarazione di assunzione”.
Le nuove disposizioni sono in vigore dal 13.08.2022 e, dunque, sono applicabili ai rapporti di lavoro instaurati a partire dalla stessa data nonché, per espressa previsione normativa, anche ai rapporti già instaurati al 1.08.2022.
Il Legislatore italiano ha deciso di non avvalersi della semplificazione offerta dalla Direttiva UE, laddove si prevede che alcune informazioni, possono, se del caso, essere fornite sotto forma di un riferimento alle disposizioni legislative, regolamentari, amministrative o statutarie o ai contratti collettivi che disciplinano tali punti. Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha emanato la Circ. n. 19 del 20.09.2022, con la quale fornisce indicazioni su taluni specifici profili degli obblighi informativi in materia di condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili.
Per approfondimenti, consultare la Circolare disponibile in allegato per gli Associati FIAP abilitati ad accedere all'area riservata del sito.
