Con sentenza del 13 dicembre scorso, la Corte Europea dei Diritti dell’Uomo ha valutato legittimo il licenziamento del dipendente per il non corretto impiego dell’auto aziendale munita del sistema di geolocalizzazione (GPS), basato sulle informazioni ottenute dal dispositivo satellitare stesso,
La Corte di Strasburgo ha valutato che l’utilizzo di questi dati era legittimo e proporzionato rispetto all’esigenza del dipendente di tutela della vita privata, sancita dall’art. 8 della Convenzione Europea sui Diritti dell’Uomo.
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