Con la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale (n. 300 del 3 dicembre u.s) della Legge n. 159 del 27 novembre 2020, di conversione del D.L. 125/2020, è operativa la modifica dell’allegato 1 al D.L. 83/2020 (introdotta dall’art. 1, comma 3 del provvedimento in esame), che proroga:
- sino al 31 gennaio 2021 e, comunque, non oltre lo stato di emergenza, la possibilità per i datori di lavoro privati di applicare la modalità di lavoro agile ad ogni rapporto di lavoro subordinato anche in assenza degli accordi individuali ivi previsti, e di comunicare in via telematica, al Ministero del lavoro e delle politiche sociali, i nominativi dei lavoratori e la data di cessazione della prestazione di lavoro in modalità agile, ricorrendo alla documentazione resa disponibile nel sito internet del Ministero del lavoro e delle politiche sociali (art. 90, c. 3 e 4, D.L. 34/2020);
- sino al 31 dicembre 2020, il diritto a svolgere la prestazione di lavoro in modalità agile, riconosciuto in favore dei lavoratori dipendenti con disabilità grave o che abbiano nel proprio nucleo familiare una persona con disabilità grave, dei lavoratori immunodepressi, dei familiari conviventi di persone immunodepresse (art. 39, c. 1 e 2-bis, D.L. 18/2020)
- sino al 31 dicembre 2020, il diritto di precedenza in favore dei lavoratori del settore privato affetti da gravi e comprovate patologie con ridotta capacità lavorativa, nell'accoglimento delle istanze di svolgimento delle prestazioni lavorative in modalità agile. Tale disposizione si applica anche ai lavoratori immunodepressi e ai familiari conviventi di persone immunodepresse (art. 39, c. 2, D.L. 18/2020).
Per approfondimenti, consultare la Circolare FIAP e il testo della Legge n. 159 del 27 novembre 2020, disponibili in allegato per gli Associati FIAP abilitati ad accedere all'area riservata del sito.
